(Spoiler : parfois, l’entreprise devrait passer l’entretien, pas l’inverse.) Les candidats aussi ont leurs anecdotes traumatisantes.Et elles sont révélatrices d’un profond besoin : remettre l’humain au centre. 1. Le recruteur en retard de 20 minutes… qui ne s’excuse pas Le ton est donné.Le candidat n’a pas encore parlé que son estime pour l’entreprise a déjà chuté. ❌ Ce que ça révèle : ➡ Une culture managériale toxique. ➡ Absence de respect élémentaire. 2. Le recruteur qui n’

(Et pourquoi ils révèlent un problème bien plus profond dans les processus de recrutement) Tous les recruteurs en ont vécu.Ces entretiens où l’on se demande si on n’est pas dans une caméra cachée. Où l’on sait, dès les cinq premières minutes, que plus rien ne pourra sauver la rencontre . Voici un florilège des pires entretiens… et ce qu’ils disent réellement des pratiques RH actuelles. 1. Le candidat qui ne sait pas pourquoi il est là Tu poses la question classique :👉 “Qu’es