Un leadership axé sur les talents
Une tâche importante des managers est de prêter attention aux membres de vos équipes et à leur compréhension mutuelle. L’attention managériale aide les gens à mieux travailler ensemble et à se développer professionnellement. De cette façon, vous atteignez les objectifs individuels et d’équipe et résolvez efficacement les problèmes de travail.
Gestion pratique des talents
Si vous intégrez la philosophie TMA dans votre méthode de travail, le leadership devient très efficace!
Un leadership axé sur les talents utilise les talents de chacun pour donner à chacun une autonomie, faire sorte que chaque-un se sente compétent et que les talents de chacun son connecter.
Application TMA pour les dirigeants
Imaginez pouvoir activer les talents de vos collaborateurs. Ne serait-il pas formidable de les aider avec des conseils pratiques pour améliorer leurs performances ? Et ne serait-ce pas formidable si vous pouviez répartir le travail au sein de vos équipes de manière orientée vers les talents ? Tout cela est possible avec l'application TMA .
Exemples
Le module TMA des Talents fournit des réponses pratiques à de nombreuses questions sur le travail (collaboratif). Quelques exemples :
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Quels sont les talents uniques d’un employé ou d’une équipe ?
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Quel rôle convient ou non aux talents d'un employé ?
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Comment un collaborateur peut-il utiliser au mieux ses talents pour oser davantage ou être plus attentif aux détails ?
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Comment les collègues travaillent-ils mieux les uns avec les autres ?
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Quel petit changement un employé peut-il apporter pour mieux adapter son travail à ses propres talents ?
Facile à démarrer
Adopter la philosophie TMA n’est pas difficile pour les managers. Cependant, la plupart des gens aimeraient avoir de l’aide pour démarrer des conversations axées sur les talents. C'est pourquoi nous vous proposons de courtes formations sur le terrain où vous apprenez à engager des conversations axées sur les talents avec les collaborateurs.
