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Une organisation performante repose sur les talents de ses employés. Avec TMA, vous pouvez déployer les bons talents aux bons endroits, permettant ainsi à votre organisation de prospérer. Qu'il s'agisse de recruter les bons candidats ou d'encourager le développement, nous sommes là pour vous aider. Optez dès aujourd’hui pour une organisation axée sur les talents.

Pourquoi le CV ne prédit pas la performance

  • il y a 12 heures
  • 2 min de lecture

Le CV raconte un parcours.

Pas une capacité à performer.

Il structure une expérience. Il donne de la cohérence. Il rassure.


👉 Mais il ne dit pas l’essentiel.



UN OUTIL HISTORIQUE… TOUJOURS CENTRAL

Le CV reste la base du recrutement.


C’est le premier filtre. Le premier signal. Le premier tri.

Il permet de comparer. De structurer une décision.


Et pourtant…


UNE LECTURE INCOMPLÈTE

Un CV met en avant :

👉 des compétences

👉 des expériences

👉 des réussites


Mais il ne montre pas :

👉 dans quel contexte ces résultats ont été obtenus

👉 ce qui a réellement permis de performer

👉 ce qui est reproductible… ou non

👉 Il donne une vision partielle.


L’ILLUSION DE COHÉRENCE

Un parcours logique inspire confiance.

Une progression linéaire rassure.


Mais cette cohérence peut masquer une réalité plus complexe.


Deux profils similaires sur le papier peuvent produire des résultats très différents.

👉 Parce que leur manière de fonctionner n’est pas la même.


CE QUI MANQUE

Ce qui détermine réellement la performance n’apparaît pas dans un CV.


👉 la manière de réagir

👉 les préférences naturelles

👉 les moteurs de motivation


Ces éléments influencent :

  • la prise de décision

  • la gestion des situations

  • la capacité à s’adapter


👉 Et donc, la performance.



LES CONSÉQUENCES

Se baser principalement sur un CV conduit souvent à :

👉 surévaluer certains profils

👉 sous-estimer d’autres

👉 passer à côté de potentiels clés


Et multiplier les ajustements après recrutement


CHANGER DE REGARD

Le CV reste utile.

Mais il ne peut plus être central.


Il doit être complété par une compréhension plus fine :

👉 de la manière dont une personne fonctionne

👉 de ce qui la met en mouvement

👉 de ce qui soutient sa performance


C’est à ce niveau que se joue la différence.



APPROCHE TMA

Certaines approches permettent d’aller au-delà du parcours.

Elles cherchent à comprendre les talents sous-jacents :

👉 ce qui est naturel

👉 ce qui est durable

👉 ce qui crée de la performance


Non pas pour remplacer le CV mais pour en dépasser les limites


C’est dans cette logique que s’inscrit l’approche TMA.


Et si vous regardiez au-delà du CV ?

Comprendre ce qui drive réellement un candidat permet de sécuriser vos recrutements.


Découvrez l’approche TMA

 
 
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