TMA est une société néerlandaise fondée en 1999 dont le siège social est à Utrecht. La philosophie TMA est utilisée dans 21 pays, 11 langues et auprès de plus de 5 000 professionnels TMA certifiés. La philosophie TMA a été scientifiquement validée et découle de la théorie des besoins d'Henry Murray, qui repose sur 22 motivations humaines.

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En tant que TMA, nous excellons dans l’identification et le développement des talents à tous les niveaux d’une organisation. Cela aide les organisations à constituer des équipes efficaces, à promouvoir une communication ouverte et à créer une culture de travail positive. Grâce aux modules TMA, les entreprises peuvent mieux comprendre leurs employés, maximiser leur potentiel et parvenir à une croissance et une innovation durables.

Avec une énergie débordante et un bureau constitué d'une porte et de quatre pieds Ikea, TMA est née en 1999. Aucun d’entre nous ne pensait alors qu’autant de personnes et d’organisations adopteraient la philosophie TMA.

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Aujourd’hui, plus de 25 ans plus tard, beaucoup de choses ont changé. Ce qui n’a pas changé, cependant, c’est la conviction selon laquelle les gens sont à leur meilleur lorsqu’ils font un travail qui leur convient. Un travail qui utilise pleinement leurs talents naturels. Cela produit des personnes heureuses et engagées qui sont heureuses de s'engager dans l'entreprise ou l'organisation pour laquelle elles travaillent. 

TMA Research est le centre de connaissances scientifiques de TMA avec une vision sur la gestion des talents. Nous défendons une recherche transparente axée sur l'innovation et l'assurance qualité dans le but de promouvoir la gestion des talents.

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TMA Research se concentre sur la fourniture de recherches innovantes scientifiquement fondées pour promouvoir la gestion des talents, accessible à tous.

Nous utilisons la recherche pour déterminer l'état actuel des choses ou l'effet de l'intervention sur des sujets tels que l'implication, la vitalité et la collaboration. Bien entendu, il est toujours possible de procéder à des recherches sur mesure. 

Nous formons des professionnels capables d’utiliser en profondeur la philosophie TMA au sein des organisations. Et grâce à des séances interactives et énergiques, les employés apprennent à découvrir et à utiliser leurs talents uniques. Nous pensons que le développement des talents doit être accessible à tous. Nous y travaillons dur chaque jour.

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Au cours de formations, d'ateliers et de sessions énergiques, nous mettons les participants au défi d'appliquer une réflexion et une action axées sur le talent. Un manager parle de la formation destinée aux managers : « Au cours de la formation, j'ai pris conscience que je pouvais appliquer le développement des talents au sein de l'équipe et comment je pouvais le faire.

L’accent devrait être mis davantage sur l’employé. De quoi cet employé a-t-il besoin ? À quoi ressemble un entretien de talent ? Comment façonnez-vous cela ? Les formes polyvalentes et pratiques de la formation à la conduite d'un entretien de talent l'ont inspiré : « Cela m'a donné un coup de pouce ! 

Vous êtes à votre meilleur lorsque vous pouvez être vous-même. Alors vous avez de la valeur. Pour vous et pour les autres. Nous pensons que le plein potentiel de TMA ne peut être atteint que si vos talents uniques sont reconnus et utilisés. Cela fait de travailler chez TMA un plaisir.