Il y a encore beaucoup à gagner en termes de gestion des talents.
Les personnes fonctionnent de façon optimale, apprennent le plus rapidement, entrent plus facilement en action et sont plus impliquées lorsque leurs tâches sont en adéquation avec leurs moteurs profonds, leurs talents, leurs capacités cognitives et leurs compétences.
La clé réside dans l’intégration de la gestion des talents dans les processus RH .
TMA est une solution « intégrale» pour tous les thématiques de recrutement, de développement, de mobilité, de développement de carrière, d'évaluation, leadership et de gestion des talents.
Organisation axée sur les talents
Les professionnels RH dans une organisation axée sur les talents considèrent les gens comme des individus uniques. Chacun avec sa propre combinaison de talents et de capacités. Plutôt que de juger les performances uniquement sur la base d’objectifs prédéterminés, l’accent est mis sur le développement et la croissance continus.
Avec la méthode TMA, vous disposez non seulement d'une approche intégrée, mais également d'une vision au niveau individuel, de l'équipe et du manager ainsi qu'au niveau stratégique de l'organisation.
Les récompenses sont également plus larges que simplement financières. Pensez à la reconnaissance, aux opportunités de croissance professionnelle et à la promotion de la satisfaction au travail. L’objectif est de promouvoir une culture d’apprentissage et de développement continu, où les collaborateurs se sentent valorisés et impliqués.
Recrutement
Si vous souhaitez recruter des personnes pour un poste, il est utile de disposer à l'avance d'un aperçu fiable de leurs capacités cognitives, de leurs compétences, de leurs motivations et de leurs talents. Il est également important de savoir si un candidat correspond aux valeurs et à la culture de l’organisation et de l’équipe dans laquelle il travaille.
Avec nos analyse de talents en ligne, nous offrons aux organisations un instrument qui leur permet d'avoir un aperçu du talent, de l'employabilité et du potentiel de développement des candidats. Grâce à nos tableaux de bord et rapports, vous pouvez immédiatement voir dans quelle mesure il existe une adéquation entre les candidats et le travail et l'environnement de travail.
TMA offre un aperçu objectif et validé des candidats à travers des instruments fiable et facile a utiliser
Tout va mieux avec une organisation orientée talents :
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Une meilleur performance .
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Une meilleur confiance en soi
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Une réduction du stress et de l'épuisement professionnel
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Plus de satisfaction et d’implication personnel
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Une rétention/fidélisation des collaborateurs plus élevé
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Une marque employeur attractif
"Vouloir" "Pouvoir" et "Devoir"
La dynamique entre l'organisation et les collaborateurs et leur travail concerne ce que quelqu'un est « autorisé » à faire, ce que quelqu'un « peut » faire et ce que quelqu'un « veut » faire. Pour mieux comprendre ces trois choses, il est nécessaire non seulement d'examiner ce que quelqu'un fait dans le cadre de son travail, mais également d'examiner ses talents et sa capacité à résoudre des problèmes pour bien faire son travail.
De cette façon, les employés savent à l’avance ce que vous attendez d’eux et évaluations sont transparents et compréhensibles.
Développement des personnes et des organisations
Une organisation performante est créer par ses collaborateurs. Une organisation ambitieuse qui veut grandir a donc des personnes qui grandissent avec elle et qui utilisent leurs points forts. Cela n’est possible que s’ils connaissent leurs propres talents. Partager ces talents avec d'autre membres crée de la compréhension et donc une meilleure coopération et plus de satisfaction au travail. En se donnent du Feedback sur base d'une répartition claire des rôles, une équipe soudée est créée qui continue de grandir ensemble.
Avec le module « Développement des talents », TMA offre à tous les membres de l'organisation un aperçu de leurs propres talents uniques de manière accessible. Dans un langage compréhensible avec des fonctions simples. Cela donne à chacun la possibilité de comprendre qui vous êtes, où résident vos points forts et comment vous pouvez développer davantage vos talents.
Vous pouvez facilement utiliser la Méthode TMA Cela permet de mieux comprendre les équipes et de les organiser efficacement en fonction des talents et des compétences individuels. Le résultat? Des équipes agiles qui réagissent rapidement aux circonstances changeantes.
