Qu'est ce que la Psychologie Positive?
La Psychologie Positive met l'accent sur les possibilités et les talents au lieu de mettre l'accent sur les impossibilités et les mauvaises qualités.
À l'aide d'outils, tels que le Test de Personnalité ou l'Évaluation 360, nous identifions les compétences des talents et leurs axes de développement.
En psychologie positive, nous favorisons la gestion par la compétence et la gestion par l'engagement :
Gestion par la compétence
Gérez et accompagnez les talents sur la base de leurs compétences
Gestion par l'engagement
Créez un environnement de travail favorable au développement des talents.
Comment utiliser la Psychologie Positive ?
1
Ouvrir un dialogue avec votre talent
Planifiez un entretien professionnel avec votre talent.
Engagez un dialogue sur ses compétences et ses motivations.
2
Test de Personnalité TMA
Invitez le talent à faire le Test de Personnalité TMA afin d'obtenir un rapport complet sur ses talents et motivations.
3
Identifier les opportunités
Découvrez où se trouvent les talents et dans quelle mesure ces talents sont développés et valorisés.
Examinez ensemble les possibilités de développement basées sur ses compétences.
4
Définir un plan d'action
Valorisez le potentiel de vos collaborateurs en mettant en place un plan d'action. Définissez ensemble des nouveaux projets pour exploiter au mieux le potentiel. Evaluez après 4 mois la progression réalisée par des évaluations 360 feedback.
Pourquoi utiliser la psychologie positive?
Les employés engagés sont des employés plus motivés et productifs. L'enthousiasme contribue à la santé psychologique et physique.
Les études montrent qu’une approche positive à l’égard des personnes au sein de l’organisation, réduit le stress et l'épuisement professionnel.
En intégrant la Psychologie Positive de la Méthode TMA dans votre organisation, vous augmentez l'engagement mutuel, le sens de la reconnaissance et vous offrez des perspectives de développement.
