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Les pires entretiens d’embauche… vus par les candidats

  • 30 déc. 2025
  • 2 min de lecture

(Spoiler : parfois, l’entreprise devrait passer l’entretien, pas l’inverse.)



Les candidats aussi ont leurs anecdotes traumatisantes.Et elles sont révélatrices d’un profond besoin : remettre l’humain au centre.


1. Le recruteur en retard de 20 minutes… qui ne s’excuse pas

Le ton est donné.Le candidat n’a pas encore parlé que son estime pour l’entreprise a déjà chuté.


❌ Ce que ça révèle :

➡ Une culture managériale toxique.

➡ Absence de respect élémentaire.



2. Le recruteur qui n’a pas lu le CV


“Vous faites quoi déjà ?”“Et c’est quoi votre dernier poste ?”

❌ Le problème :L’entretien est bâclé, impersonnel, inefficace.


💡 Ce que ça révèle :

➡ Processus RH débordé ou désorganisé.

➡ Expérience candidat catastrophique.


3. Le recruteur agressif, condescendant ou testeur


Cadeau bonus : le fameux— “Convainquez-moi.”


❌ Le problème :L’entretien devient un rapport de force inutile.


💡 Ce que ça révèle :

➡ Management toxique.

➡ Mauvaise formation des recruteurs.

➡ Culture interne défaillante.




4. Les questions illégales ou limites


“Vous comptez avoir des enfants ?”“Vous habitez où exactement ?”“Vous êtes plutôt introverti ou fragile émotionnellement ?”


❌ C’est illégal. Point.


💡 Et ça révèle surtout :

➡ Aucun cadre.

➡ Aucun respect de la déontologie RH



5. Le recruteur qui parle… 90 % du temps


Le candidat n’a pas pu s’exprimer. Il repart frustré. Et l’entreprise perd un talent potentiel.


💡 Ce que ça révèle :

➡ Aucun sens du dialogue.

➡ Aucun savoir-faire en entretien.

➡ Aucun intérêt pour la personne.


Le vrai problème


Les entretiens ratés sont rarement un accident. Ils sont un symptôme :

  • manque de formation,

  • manque d’outils,

  • absence d’évaluation objective,

  • culture RH obsolète.


Comment améliorer l’expérience candidat ?

Avec un entretien structuré sur les talents et motivations réelles, pas sur le discours.


👉 C’est exactement ce que permet la Méthode TMA :

  • un langage commun,

  • un cadre fiable,

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  • un entretien plus fluide et respectueux.


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