Modèle de Compétences TMA

La philosophie TMA est née il y a plus de 20 ans. TMA signifie "Talent Motivation Analysis" et suppose que les personnes fonctionnent mieux et sont plus engagées lorsqu'elles effectuent un travail proche de leurs motivations et de leurs talents. Grâce à notre approche scientifique, nous donnons un aperçu de ces talents et motivations. La méthode TMA repose sur des valeurs et des principes clés : reconnaître le talent de chacun, offrir une attention authentique aux collaborateurs, et renforcer les liens entre les individus, les équipes et les organisations.

Les théories sur les besoins fondamentaux et les motivations humaines de Murray constituent le fondement de notre philosophie TMA. Notre philosophie est basée sur la psychologie positive, discipline qui propose de s’intéresser à ce qui va bien chez l’humain, plutôt qu’à ce qui dysfonctionne. C’est cette alliance entre compréhension fine des besoins et valorisation des ressources qui fonde la méthode TMA.

L’utilisation de la Méthode TMA se fait via le portail TMA : 8 outils RH réunis pour des résultats concrets. Le portail TMA est l’outil RH incontournable pour une gestion des talents optimisée. Cette solution digitale, innovante et personnalisée, réunit sur une plateforme en ligne sécurisée tous les outils nécessaires pour simplifier le recrutement, le développement, et la gestion de vos collaborateurs, talents ou coachés.

La Méthode TMA s’adresse aux entreprises, professionnels RH et individus qui souhaitent révéler et développer les talents humains : entreprises, managers, professionnels RH, coachs, et individus en quête de développement ou de sens dans leur parcours. La Méthode TMA est faite pour toutes celles et ceux qui veulent mettre le potentiel humain au cœur du développement individuel et collectif.

La Méthode TMA repose sur une analyse de personnalité basée sur 22 besoins humains fondamentaux. Elle permet d’identifier vos talents, vos motivations et vos points d’énergie.

Les résultats sont traduits en profils clairs et positifs, qui servent de base pour : le développement personnel, le management et la coopération en équipe, le recrutement et la mobilité interne. L’approche est toujours constructive et orientée talents, sans étiquettes ni jugement.

La Méthode TMA s’intègre facilement à vos pratiques RH et managériales. Après une formation certifiante pour vos équipes RH, coachs ou managers, vous pouvez utiliser les profils TMA pour : le recrutement et l’onboarding, le développement des compétences et la mobilité interne, le management et la cohésion d’équipe. Vous pouvez aussi vous appuyer sur des experts TMA pour déployer la méthode et accompagner vos projets.

Vous pouvez suivre une formation certifiante dispensée par nos experts TMA. Elle vous permet de maîtriser la méthode, d’interpréter les profils et d’intégrer l’approche dans vos pratiques (RH, management, coaching, formation). La certification est accessible aux entreprises, consultants et coachs indépendants, en présentiel ou à distance, et est éligible au financement grâce à notre certification Qualiopi.

Le tarif dépend de l’usage que vous faites de la Méthode TMA : nombre de profils, type de formation ou accompagnement souhaité. Nous proposons des formules adaptées aux entreprises, aux consultants et aux coachs indépendants. Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.