GPEC

Valoriser les savoir être 
pour piloter les savoir-faire

Les individus développent leurs compétences plus rapidement en utilisant leurs talents naturels

La Méthode TMA est une solution clefs en main, destinée aux conseillers RH en charge du recrutement, de la mobilité et de la gestion de carrière des employés.
En tant que spécialiste RH, vous avez accès à un environnement digital personnalisé,
avec tous les instruments pour une gestion efficace des talents et des compétences :

  ✓  Analyses des talents et des moteurs

  ✓  Élaboration de profils types

  ✓  Rapports candidats

  ✓  Rapports experts

  ✓  Questions d’entretien ciblées

  ✓  Aperçu du potentiel de développement de compétences

  ✓  Analyse Feedback 360°

  ✓  Référentiel de 53 compétences avec conseils de développement et de coaching

La methode TMA vous accompagne dans votre gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) 

Psychologie positive

L’analyse TMA des talents est un excellent outil permettant de mener un dialogue positif entre le coach ou manager,
et le candidat. 
La description des motivations et des talents est un bon début pour comprendre ce que votre candidat attend de sa carrière professionnelle et quels sont ses talents. 

recrutement
ET CARRIÈRe

 Les données permettent d’effectuer une sélection de candidats dont les compétences et

savoir-faire sont en adéquation avec les exigences du poste. Utilisez les informations sur les talents pour avoir un meilleur aperçu de la personnalité du candidat.

En plus, TMA fournit plus de 1000 questions standardisées pour un entretien de recrutement.

évaluation et développement

L’évaluation TMA des talents est utilisée comme un outil de développement professionnel qui permet de mieux comprendre le potentiel des personnes et leurs futures opportunités professionnelles. 

Les Feedback 360° 

permettent de voir facilement quelles sont les points forts de votre candidat et quelles compétences sont à développer. 

Référentiel de compétences

Le référentiel de compétences TMA comprend 53 compétences

et  permet aux entreprises de créer des profils par fonction. 

Les données contiennent des exemples de comportement pour chacune des compétences aux niveaux opérationnel, tactique et stratégique. 

Chaque section de compétence est enrichie avec des questions pour un entretien de sélection, des activités de développement et des conseils de coaching.

« En tant que professionnelle des Ressources Humaines et coach j’ai été rapidement convaincue de la portée de l’outil TMA sur des aspects métiers, développement des compétences, performance individuelle et collective mais aussi déploiement de mesures d’accompagnement professionnel et personnel. »

Votre Portail RH

personnalisé

Depuis votre environnement personnalisé, vous avez accès à tous les instruments d’une gestion efficace des talents et des compétences.

Solutions
Plus d'informations

Coordonnées:

Méthode TMA France / Groupe Human Mobility

91 Rue du Faubourg Saint-Honoré
75008 Paris

info@methodetma.fr

Tél : +33 (0)1 82 88 67 49

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