GEPP
La Methode TMA vous accompagne dans votre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
La GEPP, appelée encore récemment GPEC constitue une opportunité pour l’entreprise de structurer et de valoriser sa politique de gestion des Ressources Humaines.
Le Portail TMA vous offre des outils pour vous accompagner dans votre GEPP.
Une opportunité pour votre entreprise et pour vos collaborateurs
Un plan de GEPP permet à l’entreprise d’anticiper les conséquences des évolutions liées à ses environnements interne et externe et à ses choix stratégiques. Il a pour finalité de déterminer les actions à mettre en œuvre à court et à moyen terme, pour faire face aux évolutions d’effectifs, tout en répondant aux besoins de l’entreprise.
La GEPP, au regard des stratégies des entreprises, permet de renforcer leur dynamisme et aux salariés de disposer des informations et des outils dont ils ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel.
La Méthode TMA vous accompagne
La Méthode TMA est une solution clefs en main, destinée aux conseillers RH en charge du recrutement, de la mobilité et de la gestion de carrière des employés.
En tant que spécialiste RH, vous avez accès à un environnement digital personnalisé, avec tous les instruments pour une gestion efficace des talents et des compétences :
✓ Analyses des talents et des moteurs
✓ Élaboration de profils types
✓ Rapports candidats
✓ Rapports experts
✓ Questions d’entretien ciblées
✓ Aperçu du potentiel de développement de compétences
✓ Analyse Feedback 360°
✓ Référentiel de 53 compétences avec conseils de développement et de coaching
Les outils de la Méthode TMA à votre disposition
Psychologie positive
Le test de personnalité TMA est un excellent outil permettant de mener un dialogue positif entre le coach/manager,
et le talent/le candidat.
La description des motivations et des talents vous aide à comprendre ce que votre candidat attend de sa carrière professionnelle et quels sont ses talents.
Recrutement
et carrière
Les données permettent d’effectuer une sélection de candidats dont les compétences et
savoir-faire sont en adéquation avec les exigences du poste.
TMA fournit plus de 1000 questions standardisées pour un entretien de recrutement.
Evaluation et développement
L’évaluation TMA des talents est utilisée comme un outil de développement professionnel qui permet de mieux comprendre le potentiel des personnes et leurs futures opportunités professionnelles.
Les Feedback 360°
permettent de voir facilement quelles sont les points forts de votre candidat et quelles compétences sont à développer.
Référentiel de compétences
Le référentiel de compétences TMA comprend 53 compétences
et permet aux entreprises de créer des profils par fonction.
Les données contiennent des exemples de comportement pour chacune des compétences aux niveaux opérationnel, tactique et stratégique.
Chaque section de compétence est enrichie avec des questions pour un entretien de sélection, des activités de développement et des conseils de coaching.