reflextion

Feedback 360

La Méthode TMA établit un lien entre les compétences et le comportement préféré provenant des talents. Il est possible d’atteindre les objectifs si les employés travaillent en utilisant leurs talents naturels et les compétences pour lesquelles ils ont une prédisposition et qui leur donnent de l’énergie.

 

En même temps, les collaborateurs trouvent leur travail plus intéressant et stimulant. Ainsi, leur performance s’améliore et leur engagement se renforce!


La Méthode TMA illustre le lien entre le management des compétences et celui des talents, soit la connexion entre l’entreprise et ses collaborateurs. 

Évaluer et développer avec le feedback 360°

Le Feedback 360° est un outil utilisé dans le domaine de l'évaluation et du développement des collaborateurs. Cet outil sert à générer un retour, venant d'un certain nombre de personnes ayant une perspective différente sur le comportement de la personne évaluée.

L'objectif est de dresser un tableau, aussi complet que possible, du comportement actuel dans le cadre du travail.

  • Le candidat lui-même

  • Ses clients

  • Ses collaborateurs

  • Ses collègues

  • Son supérieur hiérarchique

Informative%20Interview_edited.jpg

Nous pouvons en conclure que le Feedback 360° est un outil adapté et stable, qui contribue à l’évaluation des collaborateurs. Il a une valeur ajoutée, notamment dans le domaine du développement personnel.

La condition pour réaliser correctement le Feedback 360° est de formuler des exemples clairs de comportement par rapport auxquels une personne peut recevoir du feedback.

Le grand avantage de l'auto-évaluation combinée à une évaluation par l'environnement est que la différence entre l'autoperception et la perception par l'environnement devient visible, ce qui constitue un nouvel apport pour la discussion entre le cadre dirigeant et l'employé.

La matrice de performance :  le point de départ pour créer un plan de développement.

La matrice de performance combine les données de l'analyse TMA avec un feedback 360 degrés. Vous pouvez ainsi voir à la fois le talent/potentiel de la personne pour une compétence et le niveau de compétence réellement aperçu.

Matrice_de_performance

Votre Portail RH personnalisé

Depuis votre environnement personnalisé, vous avez accès à tous les instruments d’une gestion efficace des talents et des compétences.

TMA_Portal_ipad.jpg

EN SAVOIR PLUS

INFORMATIONS

  • YouTube - Cercle blanc
  • LinkedIn - White Circle
  • Facebook - White Circle
  • Twitter - Cercle blanc

CONTACT

Méthode TMA France 
91 Rue du Faubourg Saint-Honoré
75008 Paris

+33 (0)1 82 88 67 49

© 2021 La Méthode TMA France