Méthode TMA

L'évaluation 360° ou "Feedback 360"

Le Feedback 360 est un outil utilisé dans le domaine de l'évaluation et du développement des talents.

C'est une évaluation dans laquelle la personne centrale reçoit des commentaires des personnes qui travaillent autour d'elle.

L'objectif est d'utiliser ces commentaires pour mieux comprendre les forces et les faiblesses des employés.

L'outil Feedback 360 de la Méthode TMA

Le feedback 360 est un outil supplémentaire pour l’évaluation et le développement de vos collaborateurs.

Les employés peuvent facilement demander des commentaires sur leurs compétences à leurs collègues grâce au Portail TMA.

Le grand avantage de l'auto-évaluation combinée à une évaluation par l'environnement est que la différence entre l'autoperception et la perception par l'environnement devient visible, ce qui constitue un nouvel apport pour la discussion entre le cadre dirigeant et l'employé.

Le processus du Feedback 360

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Demande de commentaires

L'employé demande aux personnes de son environnement de travail  des commentaires sur ses compétences.

 

Il peut s'agir de collègues de niveau similaire, mais aussi de subordonnés ou de superviseurs et même de clients.

La demande se fait facilement depuis le Portail TMA

2

Sélection des compétences

Les 53 Compétences TMA sont utilisées pour le feedback 360 degrés.

 

Vous pouvez choisir un minimum de 2 et un maximum de 25 compétences.

Découvrez les compétences : ici

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Rapport d'évaluation

En combinant les différentes perceptions de ces évaluateurs, une image complète du talent est créée dans le rapport d'évaluation.

 

Sur la base des commentaires reçus, le talent commence à travailler sur les points à développer.

Télécharger un exemple de rapport:

Rapport feedback 360

Feedback 360

Découvrez le rapport Feedback 360

Le rapport montre s'il existe des différences entre les scores attribués par la personne centrale, les collègues, le responsable direct, les employés, les clients ou d'autres fournisseurs de commentaires.

 

Le rapport est complet, facile à lire et contient des commentaires ouverts en plus des données de compétences intégrées et des données sur les talents.

 

👈 Cliquez sur le rapport pour le télécharger (format PDF)

Matrice de performance

Pour un plan de développement complet : La matrice de performance

La matrice de performance combine les données de l'Analyse TMA avec un Feedback 360 degrés.

 

Vous pouvez ainsi voir à la fois le talent/potentiel de la personne pour une compétence et le niveau de compétence réellement aperçu.